山东省一季度95.53%的人选择济南青岛求职工作

本网最新消息，近日，我们了解到，受新冠疫情影响，人才流动出现阻滞情形。据青岛招聘网（http://www.qdzpw.com）数据显示， 山东省一季度95.53%的人选择济南青岛求职工作。自2019年10月至2019年12月，山东省市场化流动人才数量呈现出稳步上升的态势，其中12月份流动量涨幅最大，为22.08%，这与不少求职者年末跳槽，找寻新工作有着一定关系。但进入2020年，山东省人才流动量出现下跌， 2020年1月份环比下降36.12%，2月份环比下降98.36%。伴随着国内疫情的逐渐稳定，企业纷纷复工复产，对于人才需求也开始上涨，因此山东省市场化人才流动开始逐渐恢复，3月份岗位人才流动量较2月份上涨72.11%。

人才流动与迁徙的大势仍在。随着多中心人才格局深化，城市群内流动加速，行业与岗位间的跨界求变破圈求生仍将成为2020年的机遇所在。对此齐鲁人才网基于平台大数据，就2020年一季度山东省市场化人才流动数据进行分析，揭示人才流动现象背后的驱动因素，探寻职场机遇的新方向。
省外流动大幅减少，一季度95.53%选择省内

由上图数据可见，2019年山东省就业市场人才留存呈稳中向好态势，其中第四季度达到全年最高，超9成人才选择在省内流动，省内人才外流正逐步缓解。反观2020年一季度数据可见，由于人才流动的活性减弱，95.53%的人才选择在省内流动。环比2019年四季度数据可见，2020年一季度省内流动上涨了4.86个百分点。对于山东本土企业来说，可以借此时机加大对人才的招聘引进。

山东市场化人才流动区域曝光，近六成选择本市流动


受疫情影响，当前山东省人才跨区域流动活性有所减弱，具体表现跨区域流动减少，“家门口”的流动成为主流。如上图数据所示当前57.26%的职场人选择在本市流动；38.32%选择在省内流动；选择省外流动占比为4.06%；而选择跨国流动的人数占比仅为0.36%。

一季度济南市人才流动量最大，山东省内人才流动就近化凸显


由上图数据可见，人才流动量最大的城市为济南，青岛流动量紧随其后，烟台市位列第三。从全省人才流动轨迹来看，泰安、济宁、德州、聊城、淄博、临沂、东营、枣庄7市人才省内流动首选济南；潍坊、烟台、济南、则与青岛间的人才流动更为密切。除此之外，青岛人才流动首选潍坊；威海人才流动首选烟台；滨州人才流动首选东营，菏泽人才流动首选济宁，日照人才流动首选青岛。

“两架马车”并驾齐驱，济青人才吸引力领跑全省


注：人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值

上图数据可见，2020年一季度山东省“两架马车”济南和青岛人才吸引指数再次领跑全省，吸引了全省接近4成人才，其人才吸引指数分别为18.19和18.08，其中济南市再次位列全省第一；烟台市位列第三人才吸引指数高达10.03，仅以上三市人才吸引指数超过10。

由上图数据显示，济南、青岛、烟台三市站稳人才流入第一阵营；东营、潍坊、济宁组成第二阵营；其他诸淄博、临沂、泰安、日照等三四线城市组成第三阵营。济南优势仍然明显，通过分析青岛、烟台两个个城市的人才流出目的地前三名可见，济南“掐尖式”吸引人才最为明显，青岛、烟台的人才流出目的地中，济南均占有首席之地。

疫情之下，就业机会才是吸引人才关键


如何留住本省人才？如何吸引外省人才？那么什么是决定人才留存与否的硬核因素？如上图所示，就业机会无疑是第一要素，其占比为33.47%；经济因素排名第二，占比为21.83%；薪酬高低和政策牵引占比也相对较高，分别为15.32%和14.68%；交通因素、文化牵引占比分别为7.86%和4.18%；其他因素占比为2.66%。

据齐鲁人才网数据显示，2020年一季度山东省人才需求量较去年同期降低67.32%，这也让不少节前离职跳槽的职场人措手不及，进而形成了扎堆求职的现象，因此就业机会成为内否吸引人才的关键所在。

随着国内疫情的逐步稳定，各行各业也会在国家相关政策推动和社会扶持下逐步恢复活力，山东省人才流动情况势必也有所好转。