青岛留不住人才关键工资收入较低好工作难找生活成本高 

      本网最新消息，近日，我们了解到，最近老有企业抱怨招不到人才，也有求职者说好的企业不招人、还有人说工资比较低，到底是为什么呢，青岛留不住人才关键生活成本高，工资收入较低，工作相对难找。根据《2019人才流动与薪酬趋势报告》，青岛的人才流入比为48%，流出比为52%。青岛是一座“大家都说好”的城市，为什么人才不愿来，来了留不住呢？

青岛对人才吸引力不足，仅仅是因为工资低、消费压力大吗？

《2019年全国50城房价收入比研究报告》显示，深圳、上海、北京位列前五，青岛排在第41位，房价收入比为9.7，低于平均值。
其实，在北京上海深圳等地，生活压力更大，但为什么这些城市仍是很多年轻人工作的首选呢？
青岛对人才吸引力不足，该如何破题？
补人才短板、赢未来先机，青岛又该怎么做呢？
青岛工资水平低的问题，由来已久，网上有各种讨论和吐槽。实际上，这一难题青岛官方早就有所关注。
在去年4月25日晚，在“双招双引”攻势作战方案答辩中，青岛市委书记现场发问：都说青岛好，大学生本地就业比例咋不高？
市委组织部副部长吴学新给出的解答中，明确提到“拿到的工资跟他的生活成本相差较大”。
吴学新说，目前来看，我们对大学生的政策，不管是落户还是住房补贴，已经有现成的了，但是从我们调查的情况来看，影响大学生来青岛包括驻青高校大学生留在青岛，一个因素就是就业相对比较困难，这与我们的产业布局有关。跟我们的产业比较配套的，海尔、海信等大企业还有一些，其他的IT、创意、动漫等等，就业相对还是比较困难的。

第二个，大家反映影响较大的就是生活成本的问题。应该说青岛的平均工资收入水平在山东省都不算高的，但是我们的房价较高，拿到的工资跟他的生活成本相差较大。虽然我们的住房补贴对本科生放开了，给他每月500块钱，但是可能解决不了根本问题。

再一个政策的短腿就是对青年大学生创新创业支持力度不够，我们现在对创办小微企业的支持2万块钱，跟外面相比差距还是比较大的，而且这2万块钱申请办理可能程序还比较复杂。我们走访中发现，大家并没有多大的获得感。这是需要解决的问题。

产业机构问题，导致人才难留；人才难留，又造成产业升级缺乏支撑。多年来，青岛陷入了一个看似无解的闭环。

怎么办？

青岛日报的文章点出了破解之道，这两年青岛也是在这么做的：传统产业升级，发展新兴产业。说到底，人才来青岛，更看重前途和成长，而非“海景房”。

从深圳、杭州等城市的经验来看，产业结构的升级过程中，都有至少一个“超级”领头羊，深圳有华为、腾讯；杭州有阿里。在大平台的带动之下，才有众多小生态的茁壮成长。

青岛有两条路：一是本土培育，青岛具有基础。二是，引入外力。

目前来看青岛正在两条路上大胆尝试，但是不管哪一条，政府主导的意味都很浓。

本土培育的典型例子是海尔。

3月5日，青岛市委书记主持海尔集团企业发展规划工作主题座谈会。会上提出，青岛市要整合全市资源全球资源，全力支持海尔平台建设，将青岛打造成世界工业互联网之都。海尔4年要达到5000亿营收！

多年的成长，海尔本身已经形成一个超级生态，但从城市的角度来讲，这个生态需要再扩张。

再说说引入，去年青岛招商引资的势头极为凶猛，包括华为、腾讯以及一众央企，名单之中均为头部企业。尤其是提出要重塑和培育产业链，但除非像合肥的操作一样，直接注资引入（最近的例子是蔚来汽车），否则就要做好长期的准备，不要指望立竿见影。

在政府主导产业结构发展中，合肥算得上是最成功的城市之一。

合肥通过政府主导融资的方式，引入各类巨头后撬动上下游落地，凭空创造了很多一二线城市都非常羡慕的新兴产业。硬生生把一个昔日的江淮小邑，“赌”成了全球家电之都、中国IC之都、中国光伏第一城、平板显示器之都。

与此同时，青岛的引才政策逐渐加码：落户门槛降至在校大学生、今年建10万套人才房。

正视问题，是解决问题的第一步。

症结找到，方向明确，剩下的就是加油干了。