青岛一家公司发布招聘试用期满考核合格后签订为期三年的劳动合同
      本网最新消息，近日，我们了解到，试用期三个月，试用期满考核合格后签订为期三年的劳动合同。”近日，青岛律师协会的一则招聘公告，引起广泛争议。熟悉《中华人民共和国劳动法》的业内人士告诉信网(0532-80889431)，试用期是在劳动合同中约定的，而不是先试用后签劳动合同，青岛律师协会在招聘公告中对劳动者提出的要求，显然已经违反了劳动法。目前，青岛律师协会已经修改了该招聘公告。

招聘公告要求与法律相悖

近日，青岛律师协会官方网站发布了《青岛市律师协会2022年度招聘公告》，面向社会公开招聘“投诉查处岗位案件调查员”，以及文字材料写作、运营维护等岗位工作人员数名。乍看之下，该招聘公告与一般公司的招聘要求如出一辙，似乎没有什么问题。

然而，有细心的网友在该招聘公告在薪酬待遇一项中发现了问题。招聘公告显示，应聘人员需要“试用期三个月，试用期满考核合格后签订为期三年的劳动合同。”该网友指出，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。即试用期须包含在劳动合同内，而不是先试用后签劳动合同。

“律师协会竟然犯这种错误。”青岛律师协会的这则招聘公告“乌龙”，让业内人士感到不可思议。“这样的公告在普通公司出现不稀奇，律师协会发这样的公告就太不妥了，也不知道是学艺不精，还是无心之过?”

青岛律协已经改正公告

青岛律师协会怎么会如此“粗心”呢?6月22日，信网根据招聘公告上的预留电话，联系到青岛律师协会。通过交谈，信网发现青岛律师协会并未发现公告中出现的错误，在提示之后，工作人员才恍然大悟，并给出补救措施：“我们可以先签合同。”

与劳动法相悖的招聘公告挂在网站上，对于专注于法律的青岛律师协会来说，只凭口头补救措施显然不妥。最后，该工作人员表示：“我跟领导汇报一下，改正过来。”目前，青岛律师协会已经修改了招聘公告。

青岛律师协会有大批律师资源，这则招聘公告有没有让律师审过呢?信网连问了两遍该问题，工作人员都没有正面回答，只是笑了笑。

实际上，这个问题的确“隐藏”颇深，如果不仔细观察很难发现。信网就此向一名律师发送了该招聘公告，该律师也是经提示之后才发现问题。

确实违法但尚无明文禁止

对于这种明显涉嫌违法的公告，劳动监察部门是否有相关规定禁止呢?

“国家明文禁止在招聘信息中出现的情况是有具体规定的，比如不招聘女性等。”青岛市劳动保障监察局的工作人员告诉信网，招聘信息中出现明文禁止的情况，一般会责令改正，不会涉及处罚。不过，目前尚无明文禁止在招聘信息中出现先试用后签合同。

“这肯定是违反《中华人民共和国劳动法》的。”该工作人员表示，虽然明显违法，但是遇到这类情况主要还是看实际发生的行为，“如果劳动者入职后，用人单位不给签劳动合同，我们就要责令用人单位整改。有些用人单位虽然在招聘信息中说先试用后签合同，劳动者入职后立马给签了劳动合同，这样就没有责令整改的理由，主要还是看实际发生的情况而定。”