青岛一女子工作15天突然被辞退理由不是通过正规招聘平台进来

     本网最细消息，近日，我们了解到，青岛的梁女士在工作上遇到一件奇怪的事：自己入职4天后，主管突然走过来告诉她：公司不招结婚的人，也不招不没结婚的人，这让她感觉一脸懵逼。15天后，公司突然给她打电话，通知她明天第二天不用来上班。

梁女士说，自己是月初的时候，通过某生活服务平台找到这份工作的，说的是在公司旗下的一个会所里工作，面试时候通知她尽快入职，没想到入职后也没人管她，也没人给她安排工作，就在她纳闷的时候，主管突然走过来问她年龄，然后告诉她：公司不招结婚的人，也不招没结婚的人，言外之意是让她自己离职。


这让梁女士很懵逼：不想招我为什么让我入职？主管随后又向她解释：没结婚的人进公司怕有目的性，结了婚的进公司，怕在房间服务的时候，把听到的领导讲话回去告诉老公。

就这样，在新公司梁女士又莫名其妙地上了半个月班，依然是没人管的状态，将近月底的时候，晚上下班回到家，主管突然打电话给她，说公司觉得她不合适，让她明天不用来上班了。

这突如其来的解雇让梁女士有些无奈，不过考虑到过去大半个月的经历，梁女士也勉强接受了这个结果，只是向对方提出了一个要求：让公司人事部出具一个离职证明，写清楚原因和理由，方便自己找下一份工作。不过对方却回复：实习期期间没签合同，双方都有自由选择的权利，不能同意她这个请求。

梁女士很奇：既然不合适，当初为什么把自己招进公司？自己进公司第一天上班的时候为什么就不通知？经理向她解释：招她进来是某个员工的个人行为，公司并不知晓。


记者随后电话采访了公司经理，对方表示：这是公司内某个员工欺上瞒下的行为，可能当时某个领导说：某个岗位是不是该找一个人？下面员工就觉得是应该招，便直接去招了人，领导都不知道这件事，梁女士甚至都没有经过公司的正式招聘就进来了，从另一个角度讲，公司也是受害者。

对于梁女士的问题，经理表示自己愿意积极解决问题，按照劳动法和公司相关规定，支付给梁女士应得的报酬，至于员工擅自招聘的事，后续会内部处理。

随后，经理又拿出了一个承诺函，表示自己一直积极推动解决这个问题，承诺函写明了公司与梁女士的关系，以及公司将支付的酬劳，梁女士看到承诺函也非常开心，经理表示签完字后马上就可以去领工资，事情到此便告一段落。


梁女士这一份工作经历也可谓是跌宕起伏，入职后莫名其妙做了19天，然后没有合适理由的情况下被辞退，起初还不愿意开具证明，万幸在媒体的协助下，拿回了应得的工资，也拿到了相关的证明。

从公司经理的回应来看，公司在管理制度上存在很大的问题，下属职员招聘员工领导竟然一无所知，新员工入职后，领导明明看到新员工，既不安排工作，也没第一时间知会不合适，大半个月后才告诉对方觉得不合适，公司整体管理水平着实让人无语。

同时，新员工入职后，没有主动与对方签订合同，离职时也拒绝提供证明，这两个行为都已经涉嫌违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。

如今也是换工作的旺季，找工作的朋友们在入职新公司也要擦亮眼睛，尽量通过正规的招聘平台，入职后如果发现公司有任何违规或者违约行为，一定要保留好在职工作的证据。