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岗位职责: 1,负责销售人员的招聘、面试以及销售人员的思想沟通、反馈; 2,负责销售人员的绩效考核工作; 3,负责销售人员入职离职管理,入职培训及面谈等 4,负责辅助销售人员的辅助工作,协调、进件等日常行政工作 任职要求: 1,2年以上人力资源相关工作经验,熟悉各大招聘渠道,有针对销售人员招聘策略; 2,有抗压能力,有责任心; 3,有较强的沟通协调能力,严谨细致的工作态度和高度的责任心;
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