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1、人力资源专业优先录用。 2、理顺人事工作流程,按流程按制度执行工作职责。 3、负责公司人力资源相关工作,做好人员招聘、录用、考核、转正、调岗、离职等相关管理工作。 4、负责公司培训工作,制定落实培训计划,建立完善公司培训工作体系。 5、制定公司各部门职能与职责、岗位工作职责与目标任务,做好绩效考核管理等工作。做好有关制度的修订和完善工作。 6、负责统筹管理公司的社会保险及公积金业务。 7、建立人事档案,做好档案管理工作。 8、负责职工劳动合同管理相关工作。 9、负责公司工伤与劳动纠纷等相关工作。 10、负责公司所有业务档案的分类管理工作。 11、学习管理知识,对公司发展从人力资源的角度做好参考与指导。
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